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jueves, 26 de mayo de 2016

MRC te invita a asistir a la CabrerèsBTT 2016, la prueba de bicicleta todo terreno más importante de Cataluña

En MRC International Training queremos invitarte a participar, el fin de semana del 28 y 29 de mayo, en una jornada deportiva y lúdica con motivo de la celebración de la CabrerèsBTT 2016. Conocedores de que el deporte es un excelente ejemplo de superación, desde hace nueve años patrocinamos las actividades del fin de semana de esta concentración deportiva.





La CabrerèsBTT ha conseguido ir más allá de ser simplemente una prueba deportiva no competitiva y se ha convertido en el punto de encuentro de miles de aficionados, especialistas y profesionales del sector. Cada año, el número de asistentes crece, y el año pasado nos dimos cita más de 20.000 personas entre deportistas y aficionados. En la prueba de 2015 participaron más de 3000 ciclistas y colaboraron más de 150 voluntarios. 




Este año, además de las pruebas deportivas, que la han llevado a ser incluida entre una de las tres citas más importantes del continente europeo, habrá, como en 2015, un espacio Village con eventos de todo tipo, como la Fira Comercial BTT, con la presencia de las mejores marcas del sector; actividades infantiles para disfrutar en familia; y la 9a edición del concurso de fotografía en redes sociales (Instagram).

En el siguiente enlace podrás ver el programa completo de actividades y cómo llegar.

viernes, 13 de mayo de 2016

De cara a la final de la Liga: Triunfar, caer, resurgir...

Manual de primeros auxilios: Lecciones del deporte aplicadas al trabajo


Texto: Manel Reyes. Socio Director MRC International Training

12 de Marzo de 2016, el F.C. Barcelona gana por 6-0 al Getafe, viene de arrebatar el récord de partidos invictos a su eterno rival, está haciendo un fútbol tan mágico como efectivo, aspira a volver a ganarlo todo y aventaja en 10 puntos al Atletico de Madrid y 12 al Real Madrid. Ambos entrenadores, Diego Pablo Simeone y Zinedine Zidane dan la liga prácticamente por sentenciada en favor del Barça a falta de 9 partidos.
17 de Abril de 2016, se encienden todas las alarmas. El Barça ha sido eliminado de Champions por el Atleti, y ha encajado un empate ante el Villarreal y tres derrotas consecutivas (Real Madrid, Real Sociedad y Valencia). El Atlético de Madrid está empatado a puntos y el Real Madrid a 1. No hay margen de error.
El fútbol, como tantos otros deportes, es un reflejo de una parte importante de la sociedad. Es muestra de actitudes individuales y grupales, es capaz de mostrar lo mejor, y lo peor, de las personas. Pero también es capaz de darnos muestras del funcionamiento de la psicología humana en su sentido más amplio, lo que permite aprovechar ese modelo para entender otros grupos.

“La gran paradoja del fútbol espectáculo del tercer milenio consiste en que simultáneamente es lo mismo y no tiene nada que ver con lo que, a finales del Siglo XIX, se definió como tal” (Miquel Torregrosa i Álvarez, extracto de Tesis Doctoral, Junio 2002)

¿Se puede morir de éxito? 
Radicalmente si. Incluso podríamos establecer una ley que dijese que cuanto más éxito tienes más probabilidades tienes de fracaso. 
Parece contradictorio afirmar algo así, cuando, a priori, eres más poderoso y por tanto sumas más recursos que tus rivales y te blindas mejor ante ellos. Pero lo narrado antes es un claro ejemplo de como la mente humana es capaz de entrar en un bucle derrotista, donde el cerebro nos boicotea haciéndonos cuestionar todas nuestras fortalezas  y magnificando nuestras debilidades. El Barça pasó de la noche a la mañana de hacer magia en el campo a jugar al fútbol de manera apática y previsible. En consecuencia, se volvió tremendamente vulnerable.

¿Cuanto más me lo creo, más débil soy? 
Es una lectura para la vida y para el trabajo. La seguridad en uno mismo va en detrimento de nuestro nivel de alerta a los pequeños detalles y son estos por donde se hacen las primeras grietas, que cuando son detectadas ya es, casi siempre, demasiado tarde porque el barco se está hundiendo.
Pero digo “casi siempre” porque, si hacemos una lectura en clave positiva del fracaso, se nos puede poner a favor. Se lo leí a alguien y me encantó (perdón por no citarlo, porque no lo recuerdo) “la gente buena nunca pierde. O gana, o aprende...” La vida es un juego de expectativas y percepciones. Y el fracaso es sólo un posible desenlace más de cada situación. Lo sentimos cuando la percepción queda por debajo de la expectativa. Así que no es nada más que estado mental, igual que el éxito. Otro final con probabilidad de ocurrir. Un regalo, si lo sabemos aprovechar.
Bendito fracaso. Porque nos lleva de nuevo a tocar de pies en el suelo cuando habíamos comenzado a levitar. Cuando nos creíamos más importantes de los demás y les mirábamos por encima del hombro, cuando lo íbamos a ganar todo, cuando no nos podía pasar nada malo.

¿Cuando más veces caigo más fuerte me hago? 
Sí, pero sólo si he sido capaz de analizar con calma lo que me llevó allí y he hecho una lectura en clave de aprendizaje. Pero también si soy capaz de enseñar mis heridas con orgullo.
“Si se me rompe una cerámica, y puedo recomponerla con un adhesivo, sólo la seguiré utilizando como pieza de decoración si puedo esconder la grieta hacia la pared, para que no se vea”. 
Me sorprendió leer que cuando los japoneses reparan objetos rotos, realzan la zona dañada rellenando las grietas con oro. Creen que cuando algo ha sufrido un daño, y ha podido ser reparado, se vuelve más hermoso. El Kintsugui es el arte tradicional japonés de reparar cerámica dañada con un adhesivo fuerte y rociarlo luego con polvo de oro. El resultado es que, no sólo queda reparada, sino que es aún más fuerte que la original. En lugar de ocultar los defectos, los acentúan y los celebran, ya que ahora se han convertido el las partes más fuertes y bellas de la pieza.
Las heridas afectivas, los atentados contra nuestra autoestima, las decepciones y los fracasos son prueba evidente de la imperfección y la fragilidad humana. Pero también son oportunidades para la resiliencia, que es la capacidad de los seres vivos de sobreponerse a periodos de dolor emocional y situaciones adversas.
Las personas resilientes tienen un alto grado de autoconciencia (conocen sus fortalezas y debilidades), confían en si mismas y en los demás, suelen ver el lado positivo de las cosas, viven intensamente el presente, son flexibles ante los cambios, suelen rodearse de personas optimistas y son creativas. Ven el fracaso como oportunidad, en lugar de como amenaza y pasan constantemente el “filtro del momento”. La vida no es buena, o mala. Son momentos, y como tales, poseen una fecha de caducidad.

Me apetece concluir que:
    1.    Cuanto más éxito alcanzo, más posibilidades tengo de fracasar
    2.    Cuanto más me creo lo bueno que soy, más vulnerable soy.
    3.    El fracaso sólo es un posible desenlace de toda situación.
    4.    Cuanto más veces resurjo de mis fracasos, más fuerte me hago.

El Barça resurgió, de su momento difícil, ganó 0-8 al Deportivo de la Coruña, 6-0 al Sporting de Gijón, 0-2 al Betis, 5-0 al Español y sólo pendiente de visitar al Granada en un partido en el que continua dependiendo de si mismo y donde está convencido de que no fallará. Así que pese a tener ya sólo a uno de sus perseguidores sometiéndole a una presión que no permite errores, ha sabido volver, aún más reforzado, a ser el gran equipo que es. Felicidades a los tres grandes equipos que han sido capaces de estar ahí hasta el último momento, incluida la Final de la Champions League. 

jueves, 21 de abril de 2016

El éxito depende de ti... ¿te atreves?

En la transformación de "jefe" a "líder", de "vendedor" a "consultor", de una presentación "aburrida" a otra "creativa" o de un trato "previsible" a otro "excepcional", la clave... siempre eres tu.

Durante el próximo mes de febrero vamos a llevar a cabo la tercera convocatoria anual a nuestros entrenamientos en la modalidad de abierto, dirigidos tanto a empresas que desean validar in situ nuestra metodología de trabajo, como a aquellas otras empresas que prefieren que sus colaboradores participen y se beneficien del intercambio de visiones y conocimientos que supone compartir experiencias con profesionales de otras compañías y sectores.

En ellos vamos a trabajar en profundidad la fórmula del éxito, aplicable a todo tipo de organizaciones.


Las ciudades donde estaremos presentes serán: Madrid, Barcelona y Girona. 

Y la oferta engloba las áreas de:
  1. Dirección y Liderazgo: No dejes que te atrape el cambio, ¡lidéralo!
  2. Actitudes y Técnicas en la Venta y la Negociación: Cómo dejar huella para influir y vender más y mejor.
  3. Presentaciones Eficaces: Atrévete a sorprender a tu público, ¡impáctalo!
  4. Atención Excepcional al Cliente: La forma y el trato personal es lo que determina que el cliente decida recomendarnos, mostrarse indiferente u olvidarnos.
  5. Cómo tratar con Gente Difícil: El factor diferenciador del éxito de una organización está cada vez más en el modo de relacionarse las personas que la integra.
  6. Evaluación de la Inteligencia Emocional: Por qué es importante identificar el "talento emocional" de mis equipos. 



Para más información, consulta nuestra web: http://www.mrctraining.com o bien contacta con nosotros a través de nuestros teléfonos:

  • Delegación Cataluña: 935.729.084 / mrc.barcelona@mrctraining.com
  • Delegación Madrid: 913.079.629 / mrc.madrid@mrctraining.com

lunes, 29 de febrero de 2016

MRC International Training y Ford alcanzan un acuerdo de colaboración para revitalizar su marca en España

  • Esta acción de marketing se enmarca bajo el proyecto FORD STORE WEEKS (Empresas) con el que la multinacional también espera mejorar las ventas a medio plazo a nivel nacional.
  • MRC International Training es una consultora especializada en entrenamiento de profesionales que desde hace más de 26 años contribuye a optimizar los resultados en los equipos de trabajo desde la innovación y la adecuada gestión de la Inteligencia Emocional; algo vital en los tiempos actuales. Sus entrenadores son, por tanto, especialistas en inteligencia emocional en el ámbito laboral que aportan su “expertise y know-how” en el terreno del entrenamiento de equipos comerciales y colectivos relacionados con la venta y la atención al cliente. 

Madrid, febrero de 2016. La empresa española MRC International Training, especializada en inteligencia emocional, ha llegado a un acuerdo de colaboración en España con la compañía estadounidense Ford Motor Company con el fin de revitalizar su marca en el ámbito nacional mediante diversas acciones de marketing.

Esta iniciativa se enmarca bajo el proyecto FORD STORE WEEKS (Empresas) con el que la compañía también espera mejorar las ventas a medio plazo a nivel nacional. La propuesta está dirigida tanto a empresarios, flotistas -interlocutores de grandes empresas que compran importantes unidades de vehículos a Ford- así como clientes potenciales. Según Ladislao Mollá, socio-director de MRC, “el objetivo también es atraer a posibles clientes potenciales a sus instalaciones mediante éstas acciones de marketing tratando que los clientes finales vivan de una manera diferente lo que habitualmente ocurre en sus concesiones”.

MRC International Training es una empresa de entrenamiento de profesionales en distintas áreas, sobre todo en lo comercial y el liderazgo, que desde hace más de 26 años contribuye a optimizar los resultados en equipos de trabajo. Sus entrenadores son especialistas en trabajar la inteligencia emocional en el ámbito laboral. Según Ignacio Mollá, director de MRC International Training y ponente principal en estos eventos, “para optimizar una venta hay que saber a quién se dice lo que se dice, para saber cómo se dice”.

Las acciones que MRC International Training desarrollará en las concesiones de Ford inciden en muchos aspectos que debe cuidar un vendedor en el mercado de hoy, como “la pasión que hay que poner al presentar cualquier producto o servicio y también el aspecto crítico de la empatía para conocer bien las necesidades de los clientes y así poder adecuar al máximo toda propuesta comercial”, añade Ignacio Mollá.

Esta acción conjunta se desarrollará a lo largo de todo el año 2016 mediante unos 25 eventos distribuidos por toda la geografía española.  A fecha de hoy, se han realizado dos en Madrid con resultados muy positivos. Hasta semana santa están programados otros dos eventos en Valencia, uno en A Coruña y otro de nuevo en Madrid.

El hilo conductor de estas sesiones se remonta a siglos atrás bajo el título “El Descubrimiento de América, un enfoque empresarial” ya que se analiza a la figura de Cristóbal Colón desde un punto de vista comercial y se relata la negociación que éste llevó a cabo con sus “clientes”, los Reyes Católicos, aportando ideas claves para vender en el mercado de hoy. Este paralelismo histórico se completa con la entrega de ejemplares del libro “Querer para vender” del que es autor el mismo Ladislao Mollá y que de forma novelada ofrece las claves para vender desde la firme convicción y el orgullo de sentirse vendedor.

miércoles, 27 de enero de 2016

El éxito depende de ti... ¿te atreves?

En la transformación de "jefe" a "líder", de "vendedor" a "consultor", de una presentación "aburrida" a otra "creativa" o de un trato "previsible" a otro "excepcional", la clave... siempre eres tu.

Durante el próximo mes de febrero vamos a llevar a cabo la tercera convocatoria anual a nuestros entrenamientos en la modalidad de abierto, dirigidos tanto a empresas que desean validar in situ nuestra metodología de trabajo, como a aquellas otras empresas que prefieren que sus colaboradores participen y se beneficien del intercambio de visiones y conocimientos que supone compartir experiencias con profesionales de otras compañías y sectores.

En ellos vamos a trabajar en profundidad la fórmula del éxito, aplicable a todo tipo de organizaciones.


Las ciudades donde estaremos presentes serán: Madrid, Barcelona y Girona. 

Y la oferta engloba las áreas de:
  1. Dirección y Liderazgo: No dejes que te atrape el cambio, ¡lidéralo!
  2. Actitudes y Técnicas en la Venta y la Negociación: Cómo dejar huella para influir y vender más y mejor.
  3. Presentaciones Eficaces: Atrévete a sorprender a tu público, ¡impáctalo!
  4. Atención Excepcional al Cliente: La forma y el trato personal es lo que determina que el cliente decida recomendarnos, mostrarse indiferente u olvidarnos.
  5. Cómo tratar con Gente Difícil: El factor diferenciador del éxito de una organización está cada vez más en el modo de relacionarse las personas que la integra.
  6. Evaluación de la Inteligencia Emocional: Por qué es importante identificar el "talento emocional" de mis equipos. 


Para más información, consulta nuestra web: http://www.mrctraining.com o bien contacta con nosotros a través de nuestros teléfonos:

  • Delegación Cataluña: 935.729.084 / mrc.barcelona@mrctraining.com
  • Delegación Madrid: 913.079.629 / mrc.madrid@mrctraining.com

miércoles, 27 de mayo de 2015

MRC te invita a asistir a la CabrerèsBTT 2015, la prueba de bicicleta todo terreno más importante de Cataluña

En MRC International Training queremos invitarte a participar, el fin de semana 30 y 31 de mayo, en una jornada deportiva y lúdica con motivo de la celebración de la CabrerèsBTT 2015. Conocedores de que el deporte es un excelente ejemplo de superación, desde hace ocho años patrocinamos las actividades del fin de semana de esta concentración deportiva.




La CabrerèsBTT ha conseguido ir más allá de ser simplemente una prueba deportiva no competitiva y se ha convertido en el punto de encuentro de miles de aficionados, especialistas y profesionales del sector. Cada año, el número de asistentes crece, y el año pasado nos dimos cita más de 20.000 personas entre deportistas y aficionados. En la prueba de 2014 participaron más de 3000 ciclistas y colaboraron más de 150 voluntarios. 




Este año, además de las pruebas deportivas, que la han llevado a ser incluida entre una de las tres citas más importantes del continente europeo, habrá, como en 2014, un espacio Village con eventos de todo tipo, como la Fira Comercial BTT, con la presencia de las mejores marcas del sector; actividades infantiles para disfrutar en familia; y la 8a edición del concurso de fotografía en redes sociales (Instagram).

En el siguiente enlace podrás ver el programa completo de actividades y cómo llegar.

martes, 26 de mayo de 2015

MRC preside en París la Convención anual de The Global Coaching Partnership 2015




La red mundial de empresas especializadas en el desarrollo de directivos a través del coaching ejecutivo, The Global Coaching Partnership (TGCP), celebra su encuentro anual esta semana (del 26 al 29 de mayo) en París. Robert Karro, socio director de MRC y Chairman de TGCP será el encargado de presidir este encuentro y cederá el viernes su cargo rotatorio a Jay Santamaria, Fundador y Director General de la compañía de coaching con sede en New York (USA) Beampines.

Robert Karro se muestra muy satisfecho con la labor que ha realizado durante la presidencia de MRC International Training en TGCP: "Durante estos dos años nos hemos dedicado a un par de aspectos que consideramos muy importantes: el aumento del intercambio comercial entre los diferentes miembros y posicionar la marca de TGCP en todo el mundo".

Acompañando a Robert Karro estará Sandra Menéndez, Socia Directora de MRC International Training en Madrid. Ellos, conjuntamente con miembros de otras empresas de 11 países del mundo analizaran y debatirán acerca de la situación, las últimas tendencias y la innovación del coaching ejecutivo. Los países representados por los miembros de TGCP son: Alemania, Australia, Brasil, Francia, Canadá, España, Estados Unidos, Inglaterra, Irlanda, Singapur, Hong Kong y Sudáfrica.

Entre las muchas actividades que se realizarán durante los 4 días que dura la Convención anual destaca la actividad "Safari en París", en la que 4 grupos de coaches visitarán empresas de muy diferentes sectores de la ciudad para “ver en situ” como se trabaja a nivel de RRHH en cada una de ellas. Tras las visitas, los grupos de coaches expondrán los diferentes casos para ser analizados y debatidos con una veintena de compañías invitadas de todo el globo.

MRC International Training es la única empresa española representada en TGCP.

lunes, 20 de abril de 2015

"Encontrar soluciones es cuestión de actitud": Campaña publicitaria de la herramienta de inteligencia emocional EQ-i 2.0

Esta es la campaña realizada en medios con el objetivo de difundir la herramienta de evaluación de la inteligencia emocional Emotional Quotient Inventory (EQ-i 2.0), que permite identificar el talento emocional de las personas que integran los equipos de trabajo de cualquier organización. 

MRC somos distribuidores para España y Portugal de esta herramienta, propiedad de la empresa canadiense Multi-Health Systems (MHS).


La campaña centra el mensaje en la importancia de afrontar siempre con actitud positiva las diferentes situaciones que se producen dentro de las organizaciones.  

El EQ-i 2.0 evalúa la inteligencia emocional desde 5 componentes distintos (percepción de sí mismo, expresión de sí mismo, interpersonal, toma de decisiones y manejo del estrés), y ofrece una precisa "fotografía emocional" de la persona evaluada con el objetivo de que tome conciencia, priorice y desarrolle sus habilidades emocionales y sociales, y de este modo descubrir todo su potencial para conseguir sus objetivos personales y profesionales.

Podréis ver los anuncios de la campaña en diversos medios del sector.

miércoles, 1 de octubre de 2014

El éxito depende de ti, ¿te atreves?

En la transformación de "jefe" a "líder", de "vendedor" a "consultor", de una presentación "aburrida" a otra "creativa" o de un trato "previsible" a otro "excepcional", la clave... siempre eres tu.


Durante el próximo mes de octubre vamos a llevar a cabo la tercera convocatoria anual a nuestros entrenamientos en la modalidad de abierto, dirigidos tanto a empresas que desean validar in situ nuestra metodología de trabajo, como a aquellas otras empresas que prefieren que sus colaboradores participen y se beneficien del intercambio de visiones y conocimientos que supone compartir experiencias con profesionales de otras compañías y sectores.

En ellos vamos a trabajar en profundidad la fórmula del éxito, aplicable a todo tipo de organizaciones.


Las ciudades donde estaremos presentes serán: Madrid, Barcelona y Girona. 

Y la oferta engloba las áreas de:
  1. Dirección y Liderazgo: No dejes que te atrape el cambio, ¡lidéralo!
  2. Actitudes y Técnicas en la Venta y la Negociación: Cómo dejar huella para influir y vender más y mejor.
  3. Presentaciones Eficaces: Atrévete a sorprender a tu público, ¡impáctalo!
  4. Atención Excepcional al Cliente: La forma y el trato personal es lo que determina que el cliente decida recomendarnos, mostrarse indiferente u olvidarnos.
Para más información, consulta nuestra web: http://www.mrctraining.com o bien contacta con nosotros a través de nuestros teléfonos:

  • Delegación Cataluña: 935.729.084
  • Delegación Madrid: 913.079.629

martes, 30 de septiembre de 2014

Presentación en Madrid del modelo de Inteligencia Emocional EQ-i 2.0

Más de 30 años de investigación avalan la nueva versión del test EQ-i 2.0, una potente herramienta, enfocada a la adecuada gestión de la inteligencia emocional en las organizaciones, que acaba de presentar en Madrid la firma MRC International Training. Este lanzamiento suscitó el interés de los representantes de las principales empresas españolas, de diferentes sectores económicos, que acudieron a la cita.


Durante el evento, Manuel Tallada, Presidente de MRC International Training, destacó cómo “las personas podemos seguir creciendo en inteligencia emocional, y podemos aprender a sacar provecho a nuestras emociones para tener más éxito en nuestras tareas”. Tallada también explicó cómo en los más de 26 años de experiencia de MRC International Training, la innovación, la potenciación de la inteligencia emocional y la gestión del conocimiento han sido los ejes principales de todo el equipo de entrenadores. “Quisiera destacar cómo una de las líneas de trabajo básicas en nuestros trainings y que nos suele identificar es la, ahora tan de moda, teoría del cerebro de mono, recogida en el libro ‘La paradoja del chimpancé’, del profesor Steve Peters” subrayó.

 "Las personas con alta inteligencia emocional se adaptan mejor al día a día, son más creativas y tienen más éxito."

En la presentación del test, José Camargo, Director de Training y Proyectos de MRC, explicó como esta prueba, desarrollada por la empresa canadiense MHS, ha sido realizada ya por más de un millón de personas en todo el mundo, y ha sido reconocida como una de las tres mejores evaluaciones en IE por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, entidad presidida por Daniel Goleman. MRC es la única empresa que realiza la distribución del test en España (excepto en Cataluña, donde también la realiza otra empresa), y Perú. Además, ofrece la prueba para ser implementada por ellos mismos, o por los Responsables de RRHH de las empresas, previa certificación. Y es en este sentido que MRC realizará entre octubre y noviembre, varias sesiones a cargo de Sandra Menéndez, Socia Directora, y José Camargo, ambos responsables de MRC certificados por MHS para la realización de esta formación.


El test, que se realiza en menos de 30 minutos, evalúa 133 ítems que se corresponden con 15 factores agrupados en 5 categorías: la percepción de uno mismo, la expresión de sí mismo, interpersonal, toma de decisiones y manejo del estrés. Como ha explicado Camargo, “como producto adicional, la prueba nos permite extraer un indicador de bienestar emocional: la felicidad. Es decir, la felicidad se puede medir, y además podemos decir que las personas emocionalmente inteligentes, también obtienen mayores puntuaciones en el constructo “Felicidad”.  

                "Las emociones se entrenan."

Entre las novedades que se presentaron está la traducción al castellano de la versión del test para su aplicación en equipos directivos, y que permitirá implementarlo perfectamente en la alta dirección de las empresas.

Además de la versión individual, MRC tiene también la licencia de la versión 360º, una completa evaluación en la que evalúa a la persona desde varias perspectivas: autoevaluación pero también evaluación de su manager, sus compañeros, y sus equipos de colaboradores, lo que permite tener una visión mucho más completa de la persona. 


En la empresa y en las escuelas de negocio
Entre las numerosas y novedosas posibles aplicaciones del EQ-i 2.0 cabe destacar dos líneas importantes. Por una parte, la obtención del coeficiente de Inteligencia Emocional medio de un equipo de trabajo o incluso de una empresa; y por otra, la aplicación en escuelas de negocio para detectar el potencial de los nuevos directivos de éxito.


Sobre MRC International Training
MRC International Training ha desarrollado su propio método de trabajo en coaching y training a lo largo de sus 26 años de experiencia. La firma, con oficinas en Barcelona, Madrid y Lima, ha formado a más de 35.000 profesionales pertenecientes a más de 2.500 empresas clientes. En la actualidad, MRC preside The Global Coaching Partnership (TGCP), una red mundial de empresas especializadas en el desarrollo de directivos a través del coaching ejecutivo.

viernes, 11 de julio de 2014

“Las personas emocionalmente inteligentes tienen más posibilidades de sentirse felices"

La adecuada gestión de la inteligencia emocional en las organizaciones ha sido el centro de atención del encuentro que hemos realizado en Barcelona, ante los Responsables de RRHH de algunas de las principales empresas del país. El motivo ha sido la presentación del test EQ-i 2.0, una herramienta de reconocido prestigio internacional que ofrece a cada persona una “fotografía emocional” que le va a ayudar a tomar conciencia, priorizar y desarrollar sus habilidades emocionales, descubriéndole su potencial para conseguir sus objetivos profesionales y personales.


En el encuentro en Barcelona, Manuel Tallada, Presidente de MRC, ha destacado la trayectoria de la compañía a lo largo de 26 años en los que la innovación, la potenciación de la inteligencia emocional y la gestión del conocimiento han sido los ejes principales del equipo de consultores y entrenadores. “Quisiera destacar que la teoría tan de moda del "cerebro de mono", recogida en el libro La paradoja del chimpancé, del profesor Steve Peters, ha sido desde nuestros inicios una de las líneas de trabajo básicas en nuestros trainings” ha subrayado Tallada.



El test, creado originariamente por Reuven Bar-On tras más de 30 años de investigación en el campo de la inteligencia emocional y resisado recientemente por la firma canadiense Multi-Health Systems (MHS), ha sido realizado por más de un millón de personas en todo el mundo. Ha sido reconocido como uno de los tres mejores modelos en IE por The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, entidad presidida por Daniel Goleman. 
"Realizaremos talleres de certificación en noviembre, en Madrid y Barcelona, dirigidos a los Responsables de RRHH de las empresas."
En MRC hemos integrado el modelo EQ-i 2.0 en nuestros programas de desarrollo, ofreciendo a nuestros clientes la posibilidad de ser nosotros mismos quienes evalúen a sus colaboradores y también realizando sesiones formativas para certificar a los Responsables de RRHH de las empresas que lo soliciten, y deseen utilizarlo de forma interna. Sandra Menéndez, Socia Directora y José Camargo, Director de Training y Proyectos son los responsables certificados por MHS para la realización de esta formación.


El test, que se realiza en menos de 30 minutos, evalúa 133 ítems que se corresponden con 15 factores agrupados en 5 categorías: la percepción de uno mismo, la expresión de sí mismo, interpersonal, toma de decisiones y manejo del estrés. Como ha explicado Camargo, “el EQ-i 2.0 nos ayuda a identificar el nivel de “felicidad” de cada persona, entendiendo que nos referimos a la satisfacción por los objetivos conseguidos, y de disfrutar en cada uno de los ámbitos de nuestra vida. Así, podríamos decir que las personas emocionalmente inteligentes son más felices”.

Además de la versión individual, también disponemos de la versión 360º, en la que se evalúa a la persona desde la perspectiva de autoevaluación, pero también desde su entorno: superiores, compañeros y colaboradores, lo que permite tener una visión mucho más completa de cada persona evaluada. 
"Con el EQ-i 2.0 podemos obtener el indicador de Inteligencia Emocional de un equipo y de una empresa al completo."
Otras de las aplicaciones del EQ-i 2.0 es la obtención del cociente de Inteligencia Emocional medio de un equipo de trabajo o incluso de una empresa. Para ello, trabajamos junto con el Departamento de RRHH de nuestros clientes para examinar su modelo de competencias e integrar en él el modelo EQ-i 2.0 de Inteligencia Emocional.