La necesidad de formación presencial versus a la
implantación de nuevas tecnologías, el incremento del coaching ejecutivo en las
empresas así como el éxito en diferentes experiencias de trabajo en varias
Universidades de Negocios en USA son los puntos básicos que resumen el informe
anual de The Global Coaching Partnership (TGCP), elaborado por los miembros de
esta red mundial de empresas especializadas en el desarrollo de directivos a
través del coaching ejecutivo. La organización acaba de dar a conocer sus
primeras conclusiones tras la celebración de su encuentro anual a finales de
mayo en la localidad de Armonk, del estado de New York (USA). Robert Karro,
socio director de MRC y Chairman de TGCP fue el encargado de presidir este
evento.
MRC International Training es la única empresa española representada en TGCP.
En el encuentro intervino el Dr. David Lane, rector de la Facultad de Negocios
Middlesex University, quien valoró de forma excepcional la experiencia del
centro que desde hace tres años está prestando su soporte al sistema y modelo
de coaching global que TGCP ha creado. La Middlesex University percibe a TGCP
como un modelo a seguir y ha homologado su participación para utilizar su
nombre en lo relativo a “ETeach Learning”, la plataforma de formación de TGCP.
Además, la Fairfield University de USA también se suma a esta homologación,
según anunció el Dean de esta Facultad de Negocios (Dolan School of Business)
el Dr. Donald Gibson, que compartió una presentación sobre “Leadership and
Ethics in 21st Century Business.”
"Las tendencias de futuro: coaching a distancia sí, pero presencial, también. Las nuevas tecnologías facilitan la interacción con el usuario, pero nada puede sustituir la química humana en acción."
Karl Corbett, fundador de Sherpa Coaching Survey –una de las compañías
destacadas de USA en formación de líderes empresariales–, destacó cómo “las
tendencias individuales en coaching están cambiando ya que la tecnología nos
ayuda: la alta definición por televisión nos permite mantener sesiones de
coachings a larga distancia sin la necesidad de perder tiempo en
desplazamientos; sin embargo, nada es más efectivo que mantener con el otro un
coaching presencial” especialmente al principio del proceso.
Además, en la reunión se destacó cómo la colaboración entre los diferentes
miembros ha permitido a la organización incrementar los contratos con clientes
de carácter global, así como una mayor y contundente presencia en los
continentes de Asia y India, gracias a la incorporación de la firma Progress-U,
con base en Hong Kong y oficinas también en Singapur, China, Japón e India.
Durante la Convención estuvieron invitados, también, los Directores de RR.HH. Internacionales de algunas de las más importantes firmas que trabajan con las
compañías miembros de TGCP, como UBS, IBM, Siemens o Maersk.
No hay comentarios:
Publicar un comentario